前程無憂和智聯招聘哪個靠譜(找工作前程無憂和智聯招聘哪個靠譜)

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沒一個靠譜的。

可以說還不如相親網站靠譜，不管是真心相親還是約炮，至少你看到的每個人都是真實available 可撩的，而不是像招聘網站一樣有無數僵屍職位屍位以待，浪費求職者大量的時間精力，你專門為某個公司某個崗位精心準備了一份簡曆投過去，卻杳無音信，都不知道自己是被刷掉了還是根本不招人。

憑啥給求職者看到的是僵屍，給用人單位看到是活人？

就憑人家是金主，你不是。

這種信息不對稱是由傳統招聘網站的商業模式決定的，誰給錢，誰就是大爺。

相親網站，是一個去中心化的市場，交易雙方都要給錢，童叟無欺，不管男女，誰想要更高級的服務，多交錢開會員就好了。

而求職網站，就像一個集市，隻適合對商家收攤位費，而且商家天生實力更雄厚，也更願意付錢，如果對顧客收費，就沒人想來了。而且對顧客免費就能吸引更多顧客來，進一步吸引更多商家來。

集市裏好歹還有市場監管部門防止商家弄虛作假，但求職市場就全靠金主們自律了。

過去傳統線下招聘市場是比較靠譜的，因為企業來招人的費用是以天計的，不但要給展位費，還要花費時間成本，所以每一個過來招聘的企業是有真正需求的。

隨著互聯網招聘的崛起，由於低成本、高效率的優勢，招聘的服務費是「按月」「按季」「按年」來計，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關閉，也不會創造額外的成本。而且，為了提高金主們的體驗，招聘網站會提供「自動刷新」的功能，所以每個崗位看上去都是像新發布一樣。

甚至，隻要給錢，完全不招聘，就當在求職網站上做廣告也是可以的，價格還比在各大門戶網站投要便宜。所以大家可以看到招聘網站的首頁幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡曆就是沒反應。

但對求職者，招聘網站很難收到錢，所以並沒有什麽動力站在他們這一邊。

其實做to C的增值服務也有，隻是功能都過於雞肋，比如優化簡曆、平均薪酬，簡曆加V，學曆認證，並不是剛需，願意購買的人少，很難創造盈利，投入和產出比相對企業服務而言不高，所以不會當作業務重心。

某網站提供的「誰看了我的簡曆」倒是一個亮點，確實是剛需，但是為了讓用戶的感覺「很有用」，有時會故意偽造某大公司的訪問記錄，真假難辨。

其實to C增值業務最大的痛點是幫求職者識別哪些是「僵屍崗位」，也很容易實現，隻要讓求職者看到用人單位最後一次查看每個崗位簡曆的時間即可，但這在某種程度上也不符合大金主的利益，需要找到一個平衡點。

YY一下，如果顛覆一下傳統的模式，反過來，平台上列出來都是個人用戶的求職意向，而不是企業的招聘職位列表，隻能企業向人才發出邀請，人才來挑公司。

這樣你可以把自己的履曆吹得無比牛逼：

1）世界500強名校畢業（某二本畢業）。

2）金融行業從業10年（炒了10年股）。

3）多家納斯達克上市公司股東（買了這幾家公司的股票，被套住了）。

年收益率超過80%的同行（別人虧了一大半，你隻虧了一小半）。

你每天收到N多公司的「喝咖啡」的邀請，就要挑一挑了，屌絲公司、沒有五險一金、不是五天八小時、年薪低於100萬，非行業領頭的的公司全部刷掉，入圍的給他們排好時間，約好幾點到幾點在星巴克見麵。

麵談時你可以說：

介紹一下你們公司的情況吧。

你們公司對我有什麽了解？

告訴我為什麽一定要進你們公司的理由。

你們公司曾經遇到的最大的挑戰是什麽？怎麽解決的？

我注意到你們公司早些年是做大霸王的，後來又做步步低複讀機，現在又做沃爾沃手機，有沒有一個明確的發展規劃呢？

如果一個公司賣的產品比你們更便宜，配置更高，外觀也更漂亮，你們會怎麽辦？

你們公司的營業執照可以給我看一下嗎？

你們公司老板的女兒結婚了嗎？

你們的薪水範圍是多少？

你回去等消息吧。

這其實也不完全是YY，已經有網站有類似的模式了，就是領英。

每個求職者都可以把自己的簡曆發布在平台上，生成一個人主頁，是可以被公開搜索到的，可以把自己吹得巨牛逼，企業對誰有意向就發私信聯係。和傳統的招聘網站相反，企業是弱勢的一方，因為平台上充滿了大量的「僵屍人」，明明不找工作，也要把簡曆掛著（不掛白不掛），企業聯係一次要浪費一次私信的機會（每個月最多30條私信），求職者還愛理不理，遇到不想去的公司都懶得回複。

在這種模式下，每個招聘需求都是真實的，而且領英上習慣用英文寫簡曆，能夠過濾掉一大幫屌絲公司和騙子。

缺點是效率比較低，不一定能被搜索得到，隻適合守株待兔和背景比較牛的人，目前在外企圈子裏比較流行。

領英準確地說不是一個招聘網站，而是一個職場社交平台。

傳統的招聘網站裏，矮子裏拔將軍，隻能說有相對靠譜的。

第一應該是58同城了，簡曆一掛上去還不用投就有馬上有人打你電話，而且都是年薪百萬的職位，比如微商、貸款、保險，傳銷、房地產中介等偉大的事業，還是騙子培訓機構招攬生源好地方，你明明是要找工作，卻被忽悠交錢去培訓了。學曆比較低的求職者隻知道58同城，甚至很多大專畢業的求職者都在上麵找工作。

如果你沒有這麽大的誌向，那就看以下網站。

值得推薦的是獵聘，高端招聘裏的一哥。早年靠線下發展獵頭入駐，成為專業的獵頭平台，國內絕大部分獵頭都會在上麵招人，這樣就吸引了很多高端求職者注冊，良循環，做大之後開始過河拆橋，也直接向企業開放招聘服務。

由於收費比較貴，屌絲公司是萬萬不敢用的，所以公司都比較有實力。由於獵頭眾多，簡曆一掛上去，哪怕不投，也有眾多獵頭虎視眈眈，很快就會接到獵頭電話。不過也有傳統招聘網站的缺點，無法判斷是否為真實招聘，但相對來說僵屍崗位要少很多，因為強製每個崗位的有效期隻有一個月，而其他招聘網站可以是三個月、半年、一年甚至永久。

除了獵聘鶴立外，雞群裏的傳統招聘網站多如牛毛，如智聯、前程無憂、中華英才、卓博、職友集、職通車，每個省每個城市地方的招聘網更是數不清，但這是一個贏者通吃的行業。公司越齊全的平台越能吸引更多的求職者注冊，求職者注冊數越多的網站越吸引更多招聘的公司入駐，良循環，所以小招聘網站的公司是不全的，完全可以放棄，把主要精力集中在大的那幾家。

雞群裏兩家最大的是前程無憂和智聯招聘，曾經也是主流的中華英才已，不要用了，目前隻在校園招聘市場還有一點份額，但不要因為慣思維繼續使用。

前程無憂在上海起家，所以南方用前程無憂多一點。智聯在北京起家，北方用智聯多一點。前程無憂2004年就在納斯達克上市了，智聯2014才在紐交所上市。我比較傾向於用前程無憂，它有一個增值服務是「誰看了我的簡曆」，雖然有時候為了讓你覺得有效果，會偽造一些假的查看記錄，但也不會錯過真的公司。

當然大部分知名企業也在兩家都有注冊，重疊率比較高，所以求職者隻要在這兩家裏選一家就可以了。

每個城市最知名的招聘網站，如東莞智通網、蘇州圓才網、廣州南方人才網、深圳中國人才熱線效果也還行，有時候甚至還好過智聯和前程無憂，因為本地公司在本地招聘網站注冊就是為了招人的，不是為了打廣告，而且接收到的簡曆都是本地求職者的，不會像智聯和前程無憂一樣收到全國各地稂莠不齊的簡曆，所以相對來說在本地招聘網上投簡曆被看到的幾率更大一些。本地招聘網也不乏高大上的知名企業，但總體來說，崗位偏向初級。

如果你招聘網站注冊多了會發現填資料和維護起來非常辛苦，我曾經同時注冊四家，光填資料就要弄一下午，簡曆上任何改動又需要同時在四家網站上更新，極其浪費時間，所以不要盲目多注冊。

總結一下，如果你工作經驗比較豐富，或者有知名企業經驗，隻要注冊獵聘+前程無憂（或者智聯）即可，如果剛畢業，背景一般，前程無憂（或者智聯）+本地人才網即可。

互聯網行業內推比較流行，也是最靠譜的。

還有一些垂直招聘平台，有一些和傳統招聘網站不同的創新模式，以拉鉤網和BOSS直聘為主流，其中boss直聘還支持和部門負責人直接一對一聊天。還有比較小眾一點的100offer，隻接受高端人才，把人才網上拍賣，由企業來發出邀請，而不是反過來。

但可惜的是，這些創新模式隻在互聯網行業有生長的土壤，在傳統行業玩不下去。因為互聯網行業是真正求賢若渴，把人才當人才的，但傳統行業隻把人才當一個幹活的人。

總的來說，隻有找上門來的機會才是最靠譜的，那就是必須要處在賣方地位，要處在賣方地位就必須要有賣點為支撐，比如在大公司做過，有過硬的技能。其中大公司的經曆是最重要的，所以剛畢業的時候，不為了錢，就為混個大公司的背景也是值得的。

隻要你有履曆有賣點，哪怕把簡曆掛在不靠譜的前程無憂上，都有大把獵頭找你。

回到我以前的文章說過的，需要通過主動投簡曆來找工作，隻能說明你太初級了。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。